O Governo do Paraná deu um passo importante na modernização da gestão pública ao implantar o sistema RH-Paraná/Meta4 em cinco universidades estaduais. A mudança, que já está em operação desde janeiro, atende a uma determinação do Tribunal de Contas do Estado do Paraná (TCE/PR) e faz parte de um projeto mais amplo de unificação e atualização dos sistemas de recursos humanos e folha de pagamento do estado.
As instituições beneficiadas são as universidades estaduais de Londrina (UEL), Maringá (UEM), Ponta Grossa (UEPG), Centro-Oeste (Unicentro) e Oeste (Unioeste). Antes da implantação, cada uma delas utilizava sistemas próprios para gerir seus recursos humanos e processar a folha de pagamento. Com a mudança, todas passam a operar na mesma plataforma, seguindo o exemplo da Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP) e da Universidade Estadual do Paraná (Unespar), que já haviam aderido ao sistema anteriormente.
A ação é coordenada pela Secretaria da Administração e da Previdência, por meio do Departamento de Recursos Humanos e Previdência (DRH). Para o secretário da pasta, Luizão Goulart, a medida é fundamental para integrar o serviço público paranaense. "Levar o sistema RH-Paraná/Meta4 para essas cinco universidades ajuda a integrar ainda mais o serviço público paranaense e reforça a política de modernização da gestão pública do Governo do Paraná", afirma.
O secretário estadual da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, Aldo Nelson Bona, também destacou os benefícios da unificação. Segundo ele, ter todos os dados de pessoal das universidades estaduais em uma única plataforma fortalece a transparência e a eficiência tanto na gestão acadêmica quanto na administrativa. "A padronização do processamento de dados, a segurança das informações e a capacidade de planejamento estratégico oferecidas pelo novo sistema representam um salto de qualidade para nossas instituições de ensino superior", complementa.
A implantação do sistema trouxe uma série de integrações que já estão valendo a partir da folha de pagamento de janeiro. Entre elas estão a integração com o Sistema Integrado de Administração Financeira do Paraná (SIAFIC), o envio de dados para o eSocial (sistema do governo federal para escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas) e a disponibilização de informações no Portal da Transparência do Estado (PTE).
Além disso, os pró-reitores de recursos humanos das universidades agora têm acesso ao BI-RH, uma ferramenta de business intelligence que permite análises mais aprofundadas dos dados. Os servidores também ganharam com a novidade: podem usar o aplicativo SouParaná para consultar contracheques, laudos de perícia médica, informações do Sistema de Assistência à Saúde (SAS) e outros serviços. O sistema ainda implementou a funcionalidade de perícia médica e automatizou o processo de aposentadoria.
Com a inclusão dos cerca de 15 mil servidores dessas cinco universidades, o RH-Paraná/Meta4 agora atende quase 170 mil funcionários estaduais, distribuídos por 53 secretarias, autarquias e universidades. A expansão consolida o sistema como a principal ferramenta de gestão de pessoas do estado, promovendo mais uniformidade, segurança e eficiência nos processos administrativos do Paraná.
