A Microsoft anunciou, pela primeira vez em seus 51 anos de história, a oferta de planos de aposentadoria voluntária (buyouts) para seus funcionários nos Estados Unidos. A informação foi divulgada por CNBC e Bloomberg, baseada em um memorando interno. A medida permite que a empresa reduza seu quadro de pessoal de forma menos traumática do que as demissões em massa realizadas nos últimos anos.
De acordo com o memorando, funcionários que tenham tempo de serviço na Microsoft somado à idade igual ou superior a 70 anos poderão solicitar o buyout. Por exemplo, um funcionário de 52 anos com 18 anos de empresa se qualificaria. O programa abrangeria cerca de 7% da força de trabalho nos EUA, o que equivale a aproximadamente 8.750 funcionários, considerando os 125 mil empregados americanos registrados em junho.
A iniciativa ocorre após a empresa ter realizado várias rodadas de demissões nos últimos anos, incluindo o corte de 9 mil postos em 2023. A Microsoft ainda não comentou oficialmente o assunto, mas a medida é vista como uma estratégia para reduzir custos sem gerar o impacto negativo associado a demissões involuntárias.
